ОБУЧЕНИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

Воплощение амбициозных планов по развитию бизнеса невозможно без командной работы. «КрасМК» крайне внимательно относится как к подбору, так и к обучению персонала.

Претендентам на вакансии в нашей компании не достаточно обладать набором компетенций, отмечаемых в стандартном резюме. Для успешной работы каждому предстоит включиться в процесс адаптации и обучения.

Опытные специалисты «КрасМК» обеспечивают специальную подготовку по различным направлениям, в том числе по бухгалтерии, юриспруденции, экономике, техническим знаниям и деловому этикету. Мы не жалеем своего рабочего времени на обучение персонала.

Для каждого нового сотрудника разрабатывается индивидуальная программа, с учётом уровня его подготовки (знаний, навыков и опыта). Руководители всех подразделений компании постоянно уделяют внимание личностному росту своих сотрудников.

Новый сотрудник по окончании испытательного срока (завершения программы подготовки) сдаёт зачет. Эта важная проверка даёт адекватную оценку уровня знаний сотрудника и позволяет опытным профессионалам решить, готов ли он к самостоятельной деятельности.